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企业的老板很多时候因为企业股权分布不均匀导致了公司创始人、员工没有动力去为公司效力，如何将股权合理、公平的分配给各个创始人呢？从而让每个参股人都能集中精力为公司奋斗效力。乐纷商标今天结合几点与大家分享一下公司注册完之后如何合理、公平分配股权。
1、团队要有权威的人，切忌平均分配股权
平均分配股权的问题在于，每当几个创始人意见不一致的时候，容易出现排版缺人，企业策划陷入僵局，不利于团队的稳步发展。股权分配时要避免平均分配，需要有一位人充当权威角色。
2、股东的人数不宜居多
股东人数居多，会影响企业决策推动，股权分配不利于影响公司的发展。比如比如在做工商变更时需要所有股东签字，此时如果有股东去外地出差或出国旅游，不能凑齐所有人员一起签字，就会耽误变更的时间。另外需注意小股东比较容易产生股权的纠纷问题，阻碍企业发展。
3、提前留一定的期权池
互联网公司股权激励的作用越来越重要，股权分配初创阶段股权分配时有必要提前预留一定的期权池，为今后的股权激励留出余地，一般期权池的比例大多设置为10%到20%，这些股份通常由创始人代持。
最后股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。绝对掌股人需要合理、公平对待才能发展企业。如果有注册公司方面的问题可以咨询乐纷商标。
热门标签：股权分配
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